Ao longo do MBA e da trajetória como empreendedor, Leonardo passou por uma bateria de avaliações comportamentais e cognitivas. Os principais resultados estão reunidos aqui — não como uma lista de rótulos, mas como um retrato de como ele pensa, lidera e trabalha. Throughout his MBA and his journey as an entrepreneur, Leonardo has gone through a series of behavioral and cognitive assessments. The key results are gathered here — not as a list of labels, but as a picture of how he thinks, leads and works.
Alta Extroversão e Abertura a experiências, com estilos de persuasão equilibrados — uma combinação de energia social com curiosidade por novidade e mudança. High Extraversion and Openness to experience, with balanced persuasion styles — a combination of social energy and curiosity for novelty and change.
No Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument, o estilo predominante de Leonardo é colaborativo: ele busca soluções que atendam aos interesses de todas as partes envolvidas, em vez de simplesmente impor uma posição ou evitar o conflito. On the Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument, Leonardo's predominant style is collaborative: he looks for solutions that serve the interests of everyone involved, rather than simply imposing a position or avoiding the conflict altogether.
Alta autoeficácia e baixa ansiedade sob pressão — Leonardo tende a manter clareza e iniciativa mesmo em cenários de alta exigência ou incerteza. High self-efficacy and low anxiety under pressure — Leonardo tends to keep clarity and initiative even in high-demand or uncertain scenarios.
Na avaliação de Sabotadores do método Positive Intelligence, os três principais de Leonardo aparecem praticamente empatados: Hiper-Realizador, Prestativo e Insistente. Juntos, impulsionam alta performance — mas exigem atenção para não virarem sobrecarga, perfeccionismo ou dificuldade de dizer não. In the Positive Intelligence Saboteur Assessment, Leonardo's top three come out nearly tied: Hyper-Achiever, Pleaser and Restless. Together, they drive high performance — but require attention so they don't turn into overload, perfectionism or difficulty saying no.
Do SWOT pessoal de Leonardo, os pontos que mais se repetem: execução em cenários ambíguos, visão estratégica aliada à implementação prática, construção de negócios do zero, influência sem hierarquia, gestão de stakeholders e alta adaptabilidade internacional. From Leonardo's personal SWOT, the traits that show up most: execution in ambiguous environments, strategic vision paired with hands-on delivery, building businesses from scratch, influence without hierarchy, stakeholder management and strong international adaptability.
Em avaliação neuropsicológica, a eficiência cognitiva global de Leonardo ficou classificada como muito superior — acima dos limites de variação da normalidade, sem déficits significativos identificados nos domínios avaliados. In a neuropsychological assessment, Leonardo's overall cognitive efficiency was classified as very superior — above the normal range of variation, with no significant deficits identified across the domains evaluated.
Leonardo é multidisciplinar, com facilidade para dominar assuntos novos com rapidez — uma característica que atravessa sua trajetória não-linear (direito, startups, CS, marketing, empreendedorismo) e setores tão diferentes quanto indústria, saúde, educação, varejo e fundraising. Ele usa isso a seu favor em ambientes de alta ambiguidade. Leonardo is multidisciplinary, with an ability to quickly get up to speed on new subjects — a trait that runs through his non-linear path (law, startups, CS, marketing, entrepreneurship) and across sectors as different as industry, healthcare, education, retail and fundraising. He uses this to his advantage in high-ambiguity environments.
ENTJ-A — "Comandante": perfil de liderança natural, estratégico e assertivo, com forte orientação para mobilizar pessoas em torno de uma visão. ENTJ-A — "Commander": a natural, strategic and assertive leadership profile, strongly oriented toward mobilizing people around a vision.